1. Thực hiện công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng:
- Nhận bản đăng ký nhân sự, trình ký
- Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm, trang web, đăng báo… để thông báo tuyển dụng.
- Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình TP/ P.Giám Đốc
- Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phỏng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch), lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch
2. Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng lập bảng tổng kết công, công tăng ca.
3. Quản lý nghỉ phép của CNV, nhận đơn xin nghỉ phép, lưu đơn xin nghỉ phép, hàng tháng báo cáo các trường hợp CNV nghỉ vô kỷ luật (không phép) cho BGĐ.
4. Thực hiện công tác Bảo hiểm, PCCC, Môi trường…
5. Tham gia vào công tác bàn giao giữa các bộ phận.
- 6. Xây dựng qui chế, giám sát việc thi hành kỷ luật nhân viên, giải quyết chế độ cho nhân viên xin nghỉ việc.
|